Egalité professionnelle / On parle de qui ? On parle de quoi ? On parle de comment ? On parle de combien ?
« Ses priorités ont changé depuis qu’elle a des enfants, elle part tôt »
« Dans ma boite, il y a 60% de femmes managers donc je crois que les inégalités ce n’est plus trop un sujet »
« On ne peut pas t’augmenter, mais de toute façon tu n’as pas vraiment besoin d’argent vu la situation de ton mari »
“ Tu reviens de congé maternité, on octroie une promotion par rapport au travail effectué. Or, ces 4 derniers mois, tu n’as pas été là”
« Moi aussi en tant qu’homme, j’ai rencontré des difficultés dans mon travail et avec ma hiérarchie »
Voilà un tour d’horizon des propos sexistes qu’on a -trop- souvent entendu !
Même si certes, il y a eu des progrès en termes d’égalité professionnelle, même si l’écart salarial entre femmes et hommes tend à se réduire, même si le gouvernement pousse des lois pour inviter les organisations à mettre en place un plan d’actions, vous êtes un peu perdu·es (et on vous comprend !). Le plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle, c’est tout aussi bien qu’il soit compris par les structures et ancré dans ses valeurs et qu’il constitue une action réfléchie avec l’ensemble des équipes. Nous pouvons tous avoir de l’empathie, mais il en convient qu’il demeure difficile parfois de prendre la mesure de la discrimination. La réflexion en équipe permet de faire ressortir plus de biais et d’apporter un socle de solutions plus riche.
Pour vous apporter un éclairage sur le sujet, nous allons prendre le temps d’étayer avec un regard chiffré. Mais, rassurez-vous, on ne vous dira pas le côté néfaste :
Non, on ne vous dira pas qu’il y a des métiers féminisés comptant plus de 80% de femmes sur ces postes : elles sont aide à domicile, aide ménagère, assistante maternelle, secrétaire, infirmière, sage-femme, employée de comptabilité.
Non, on ne vous dira pas que 62% des emplois non-qualifiés sont occupés par des femmes, qu’elles sont 39% dans la population de cadres et seulement 24% parmi le Senior Management.
Non, on ne vous dira pas que même si les femmes représentent 58% des personnes dans l’enseignement supérieur en France, elles perçoivent un salaire inférieur de 16,8% en comparaison à celui d’un homme.
Non, on ne vous dira pas que seulement 10% des PDG en France sont des femmes, que 82% des personnes travaillant à temps partiel sont des femmes.
D’ailleurs, non, on ne vous dira pas qu’à l’échelle d’une vie 15% d’écart de salaire, ça revient à la perte d’un patrimoine équivalent à plus de 400 000 euros. Une maison sympa ou environ 4 Tesla, rien que ça !
Non, on ne vous dira pas non plus que plus de 80% des familles monoparentales sont des femmes seules avec leurs enfants et que malheureusement plus les femmes ont d’enfants, plus l’écart de salaire augmente à poste équivalent avec leurs homologues.
Non, on ne vous dira pas qu’en raison des écarts de salaire, du temps partiel, du sexisme et bien d’autres raisons, les femmes perçoivent en moyenne une retraite d’environ 950€ et les hommes de 1 600€.
Non, on ne vous dira pas que le sexisme perdure et que mine de rien quasi 30% des managers estiment qu’il existe des différences de compétences entre femmes et hommes qui sont relatives aux gènes.
Parmi les nouvelles réjouissantes, on ne vous dira malheureusement pas que 12% de la croissance mondiale pourrait être générée par une diminution de 50% des écarts salariaux d’ici 2030, d’après l’OCDE.
Enfin, on ne vous dira pas que 85% des personnes pensent que la mixité est un sujet important. Si vous lisez cela et jusqu’ici c’est que certainement vous aussi. Il y a pleins de choses qu’on ne vous dira pas, car ça ferait mauvais genre de vous le dire sans passer pour une “hystérique”.
Comme dirait l’autre, “j’dis ça, j’dis rien”, mais j’avais quand même envie de vous le dire.
Nous sommes les co-fondatrices d’Olympes et nous sommes aussi portées par des engagements et des actions en faveur des femmes par le biais de structures associatives telles que Nénettes & Co (Occitanie) et la FÉDÉPRO FEM (France)
Enfin, ce qu’on a quand même le plus envie de vous dire, c’est qu’on peut changer les choses, ensemble !
Les pistes pour plus d’égalité professionnelle :
1/ L’état d’esprit
- Ouvrir ses chakras pour se mettre à la place de l’autre et éveiller sa curiosité sur les dispositions prises par la structure et celles qui sont passées aux oubliettes.
- Réaliser que la quête de l’égalité professionnelle est un sujet actuel qui n’est qu’à son crépuscule et que nombres d’actions sont à mettre en œuvre pour atteindre l’objectif.
- Comprendre ensemble les enjeux de tous·tes, quel que soit le genre.
2/ Les actions
- Mettre en place une discussion à tous les niveaux au sein de l’organisation sur la question de l’égalité. On a un petit jeu à vous proposer pour faire fuser les idées et les suggestions !
- Prévoir sur du long terme en créant un comité spécifique qui sera en charge de suivre les propositions faites et les évolutions pour une meilleure mise en application
- Se faire accompagner sur le plan égalité professionnelle pour un index positif et des actions à mettre en place en adéquation avec les objectifs et les valeurs de la structure
- Accompagner les femmes et les managers dans les projets d’évolution de carrières.
3/ Les bénéfices
- La mise en place d’une politique de diversité permet une hausse de la motivation de son personnel, une hausse de la satisfaction clients ainsi qu’une amélioration de l’image de marque. Seulement ça ! (Source : McKinsey & Cy, 2007-2013)
- La mixité au niveau de la gouvernance permet d’atteindre un résultat opérationnel 49% supérieur à une structure sans femme dans la gouvernance. En effet, la mixité est un levier de transformation pour la culture de l’entreprise, de prises en compte des différences mais également en termes de leadership. (Source : Grandes Écoles au Féminin, 2015.)
- Avec plus de 35% de femmes dans les effectifs, une structure peut espérer ~ +28% de croissance, ~ +116% de rentabilité, ~ +48% de productivité. Pas de quoi émoustiller un ou une cheffe d’entreprise (Source : Ferrary, 2002-2010)
On le disait au début 15% d’écart salarial sur une vie équivaut à environ 400 000€, vous vous souvenez, c’est le prix d’une maison sympa hein !
Vous êtes une femme ? Il est temps de faire changer les choses au sein de votre organisation pour augmenter les sous dans votre porte-monnaie.
Vous avez une femme ? Je suis sûre que vous avez pris conscience que l’égalité est finalement l’affaire de tous·tes, puisqu’elle augmenterait le pouvoir d’achat de votre foyer.
Bon si vous avez répondu non jusqu’à présent, vous connaissez bien une femme ? Et vous lui voulez du bien. Allez ! On s’y met dès demain ?